在鼓励引才招工、加大援企稳岗力度上持续“加码”
近年来,我市大力推进就业“双优先”战略部署,就业政策精准有效,就业总体态势企稳向好。2022年,全市城镇新增就业68037人,完成全年任务的111.17%。近日,我市出台《关于实干奋进拼经济的若干政策措施》(以下简称“26条政策措施”),在鼓励引才招工、加大援企稳岗力度上继续“加码”,进一步激发我市就业活力,巩固提升就业容量和质量。
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政策兑现持续“加码”
人才是高质量发展的“第一资源”。围绕“吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌”的目标,我市重磅出台“人才十条”,目的就是为优化我市人才结构,强化人才支撑,做好人才引进、培养、使用、服务、保障等各方面工作,形成人才合理有序流动的良性循环。“人才十条”在落户奖励、生活补贴、创业扶持、购房补贴等方面提出具体量化措施,支持大学毕业生和技能人才在南昌创业就业。从2020年“人才十条”出台至今,全市已累计兑现人才奖励补贴超21亿元,14万余人获益。
不久前,江西省源戊建设工程有限公司等新一批574家企业通过“免审即享”的方式获得了失业保险稳岗返还资金;同时,我市筛查出华溯文化传媒等2725家企业符合“供岗补贴”申领条件,预计发放补贴金额超1000万元。近年来,我市给各经营主体送好稳岗“雪中炭”,在贷款帮扶、一次性补助、税费减免、稳岗用工等系列政策上精准发力、分类施策,越来越多的经营主体享受到政策“及时雨”。
“26条政策措施”的落地,将进一步减轻企业负担,如落实延长阶段性降低失业保险费率政策至2023年4月30日,失业保险总费率1%(其中:用人单位费率0.5%,职工个人0.5%);根据国家统一部署继续实施失业保险稳岗返还政策,以“免申即享”的方式发放。
让真金白银快速“落袋”,才能让企业真正感受“春江水暖”。我市人社部门还通过建立“企业直通服务群”,第一时间宣传惠企政策,24小时为企业答疑解惑,在全省率先实现稳岗返还、留工培训补助“免申即享”,惠及企业数、金额均列全省第一。去年,发放各类惠企稳岗补贴超7亿元,社保“降缓”政策为企业减负达11.07亿元,切实为企业发展增强底气。
招才引智诚意十足
一场又一场招才引智活动接连举办,揭示出南昌真心实意引才、聚才的诚心。随着新一轮“百场校招”活动的启动,我市面向省外1000所左右高校、省内市外100所左右院校,组织重点产业企业、重点单位,有针对性地开展校园招聘活动。
“自2021年9月我市新一轮‘百场校招’活动启动以来,截至去年底,我市已开展‘百场校招’活动2493场,其中线上2234场,线下259场,参与企业达到15.42万家,收到简历38.39万份,策应了我市‘人才强市战略’,缓解了企业招才难问题。”市就业创业服务中心副主任魏巍表示。
“通过‘赣才归巢工作站’在学校开展的宣讲活动,了解到家乡的发展势头及就业各类优惠政策后,我立刻带着男友一同报名。”华中师范大学九江籍学子汪婷及男友经过系列筛选流程后,双双成功入选成为南昌市人才引进对象。
“今年,我市将和更多高校携手,服务好在市外高校就读的25.34万名江西籍(含2.58万名南昌籍)应届毕业生,精准推送‘第一手’优质就业信息,为人才来昌留昌创业就业开辟‘绿色通道’。”市人社局人才发展服务科科长王珑表示。
“‘26条政策措施’中指出,我市将持续开展公共就业服务进校园活动,在2023年12月31日前组织相应规模的线下招聘活动,分别按照15万元、10万元、6万元进行补助。在前期的工作中,已经有江西财经大学、江西农业大学、华东交通大学等8家单位通过审核,即将获得补助。”市就创中心就业服务科副科长吴宇平介绍。
据了解,“26条政策措施”还引导各类人力资源服务机构开展“百场校招”专项招聘活动并定期进行评估考核,对工作成效突出的优质人力资源服务机构,给予每家机构奖励资金。
为让好岗位源源不断,针对南昌高新区、南昌经开区等吸纳人才的主战场,我市组织人员进园区、进楼宇、进企业开展宣传,“扫街扫楼式”摸排各类单位的岗位招聘需求。
“26条政策措施”还对用工企业使出“大手笔”——对在2023年2月1日至4月30日期间,新招用首次来昌就业员工,并为其连续正常缴交社会保险费满3个月的企业(劳务派遣单位除外),按照每人300元的标准给予一次性新招用员工补贴,每家企业最高30万元。同时,小微企业1年内新招用符合创业贷款条件人员达到现有职工比例15%(现有职工超过100人的比例下调至8%)并与其签订1年以上劳动合同,或1年内稳定就业岗位达到95%以上的,最高可申请600万元创业担保贷款。
就业网织密织牢
高校毕业生是就业网的“经线”,再就业群体、农民工、就业困难人员等则是就业网的“纬线”,要稳住就业“基本盘”,需要同时抓住各重点就业群体,多渠道开发就业岗位,强化“不断线”就业服务。
“用工缺口有多少?50岁以上的人员要吗?”3月份,西湖区南浦街道抢抓企业招工、劳动者求职的高峰期,组织18支“春风行动”小分队通过入户走访、电话联系等方式对辖区就业情况、企业用工需求进行摸排,开展精准对接服务,缓解企业用工短缺。
这是全市春风行动就业援助的缩影,我市组织用工企业用工小分队、企业用工服务专员、重点企业用工服务站“三支队伍”,动态对接企业用工需求。目前,全市共对接1766家企业,接受企业政策咨询132次,企业提供3.7万个就业岗位。
针对困难群体,今年春风行动期间,我市共走访就业困难人员家庭7856户,提供公共就业创业服务11.27万人次。此外,我市将针对大龄就业困难人员、残疾人、退役军人等群体,进一步加强技能培训,不断提高求职招聘的精准度,加强困难群体兜底帮扶。
“26条政策措施”中指出,对吸纳脱贫劳动力、监测对象劳动力稳定就业半年以上的用工单位,分别按照每人1000元、2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴,执行期限至2023年12月31日。“下一步,我们将在政策和资金两个方面全面落实上级部署,帮助经营主体稳信心、稳预期、稳岗拓岗,持续推进各类业务在线办理,提升经办服务‘免申即享’‘即申即办’数量及水平,进一步激发我市就业活力。”南昌市人社局副局长刘晓锋说。(全媒体记者徐景)
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